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L’impact du système 996 sur le bien-être des travailleurs en Chine
Le succès professionnel dépend-il d’une augmentation des heures de travail ou de l’engagement dans des tâches spécifiques ? La réponse n’est pas totalement claire. Ces dernières années, des conseils inspirants ont circulé sur les réseaux sociaux, provenant d’entrepreneurs à succès, tant arabes qu’étrangers, soulignant l’importance du dévouement au travail comme une opportunité de réaliser des rêves et de rendre l’impossible possible dans le monde de l’entrepreneuriat.
En revanche, les psychologues mettent en garde contre les risques de l’épuisement professionnel, insistant sur l’importance de l’équilibre entre travail et vie personnelle pour profiter d’une stabilité psychologique et familiale. Les heures de travail influencent-elles réellement le succès professionnel et la santé mentale ?
Les psychologues soulignent l’importance de l’équilibre entre travail et vie personnelle pour jouir d’une stabilité psychologique et familiale.
Comment les 8 heures sont devenues la norme ?
Mouvement « 8-8-8 »
Au XIXe siècle, les travailleurs effectuaient de très longues heures, atteignant 12 à 16 heures par jour pendant six jours par semaine, ce qui a eu un impact négatif sur leur santé et leur vie sociale. Cela a conduit les mouvements ouvriers et les syndicats à revendiquer la réduction des heures de travail et l’amélioration des conditions de travail, selon l’historien économique Robert Whaples, professeur à l’université de Wake Forest.
À la fin du XIXe siècle et au début du XXe siècle, la campagne « 8 heures de travail, 8 heures de repos, 8 heures de sommeil » a été menée par les syndicats ouvriers en Grande-Bretagne et aux États-Unis, visant à instaurer un équilibre entre travail et vie personnelle.
Travail long jusqu’au XXe siècle
Le travail de longue durée n’était pas limité au XIXe siècle. À la fin de la Première Guerre mondiale, les travailleurs des fonderies de la sidérurgie travaillaient 84 heures par semaine, soit environ 12 heures par jour. Ces longues heures n’étaient pas socialement acceptables et ont été la principale cause d’une grève en 1919. Malgré l’échec de la grève, l’entreprise « U.S. Steel » a réduit la journée de travail de 12 heures à 8 heures après quatre ans.
Normes internationales
En 1919, l’Organisation internationale du travail a adopté une norme mondiale de 8 heures de travail par jour et de 48 heures par semaine comme maximum, contribuant ainsi à la légalisation de ce système à l’échelle mondiale.
En 1926, Henry Ford, fondateur de Ford Motor Company, a mis en œuvre un système de 8 heures de travail par jour, 5 jours par semaine, ce qui était une étape révolutionnaire à l’époque.
Système de 6 heures pendant la Grande Dépression
Durant la Grande Dépression des années 1930, l’idée d’une journée de travail de 6 heures est apparue comme une solution pour lutter contre le chômage, en introduisant un système de travail de 6 heures par jour au lieu de 8 heures, avec une réduction partielle des salaires. Cette décision a permis de réembaucher certains travailleurs licenciés ainsi que d’embaucher de nouveaux employés.
En 1932, les travailleurs ont commencé à percevoir le même salaire qu’ils recevaient auparavant pour 8 heures, mais en seulement 6 heures, mettant en lumière les avantages de la réduction des heures de travail sans impact sur la productivité. On a rapidement vu des appels à légiférer pour établir une journée de travail de 6 heures, et un projet de loi a été soumis au Sénat américain pour instaurer une semaine de travail de 30 heures, mais a échoué à la Chambre des représentants.
Le besoin de plus d’argent l’emporte parfois sur le désir de réduire les heures de travail chez certains employés.
Loi sur les normes de travail équitables (1938)
Après l’échec du projet de loi de la semaine de 30 heures, les législateurs et les syndicats ont continué à faire pression pour améliorer les conditions de travail. À la fin des années 1930, un compromis a été atteint qui a établi une nouvelle norme pour le nombre d’heures de travail.
En 1938, le président américain Franklin Roosevelt a signé la loi sur les normes de travail équitables « FLSA », qui comprend :
- Établir un travail de 8 heures par jour et 5 jours par semaine comme norme.
- Fixer un salaire minimum fédéral.
- Imposer des restrictions sur le travail des enfants.
- Prévoir le paiement d’heures supplémentaires pour les travailleurs dépassant 40 heures par semaine.
Une pause qui n’a pas duré… Retour au système de 8 heures
Bien que le modèle de 6 heures ait été apprécié par de nombreux travailleurs, il a commencé à disparaître dans les années 1950. D’ici la fin de la décennie, la plupart des travailleurs étaient de nouveau soumis à une journée de 8 heures, à l’exception de certaines travailleuses qui ont continué à travailler 6 heures jusqu’au milieu des années 1980.
Lorsque les travailleurs ont été interrogés sur leur retour à la journée de 8 heures, ils ont expliqué que le besoin d’argent supplémentaire l’emportait sur leur désir de réduire leurs heures de travail. La perception du temps libre a changé, étant considéré comme moins précieux que le revenu supplémentaire.
Qu’est-ce que le modèle 996 ?
Le système 996 est un emploi du temps non officiel commun dans certaines entreprises, surtout dans le secteur technologique et les startups en Chine. Il fait référence au travail de 9h à 21h, six jours par semaine, soit 72 heures de travail hebdomadaire, et a été décrit comme un système d’esclavage moderne.
De nombreuses grandes entreprises technologiques adoptent ce modèle pour stimuler la productivité et la compétitivité. Il est perçu comme nécessaire dans un environnement commercial en pleine croissance, tel que les entreprises Internet et technologiques, mais est utilisé de manière informelle sans obligation légale, certaines entreprises l’adoptant comme norme interne.
Malgré les critiques et les poursuites judiciaires déposées par certains employés contre des entreprises appliquant ce système, il n’a pas été interdit directement, mais des appels à appliquer les lois du travail plus strictement ont été lancés.
Bien que le système 996 ait fait l’objet de critiques et de poursuites, il n’a pas été interdit.
Pourquoi ne devriez-vous pas travailler plus de 8 heures par jour ?
Le débat sur l’équilibre entre temps et argent demeure, mais il a pris une nouvelle dimension après la pandémie de Covid-19, qui a amené de nombreuses personnes à repenser le concept de travail et de vie, les poussant à envisager des moyens plus flexibles d’effectuer leurs tâches sans consacrer l’intégralité de leur vie au travail.
L’épuisement professionnel, résultant d’un déséquilibre entre travail et vie personnelle, a un impact négatif sur la productivité, entraînant fatigue et perte de concentration. Cela entraîne également une augmentation des jours de congé maladie, réduisant encore la productivité.
La mise en œuvre d’un programme d’équilibre entre travail et vie, incluant des éléments tels que le sommeil et l’activité physique, aide les employés à faire face au stress en les encourageant à consacrer du temps pour eux-mêmes et à trouver des activités qui leur apportent du réconfort et du bonheur en dehors du travail, que ce soit à travers la famille ou les objectifs personnels.
Un meilleur équilibre entre travail et vie peut influencer significativement la capacité d’un employé à se concentrer, que ce soit à domicile ou au bureau, et l’impact sur la productivité est profond. Un employé qui bénéficie d’un repos suffisant et subit moins de stress peut maintenir sa productivité sur le long terme, tandis que l’amélioration de son moral lui permet de fournir un meilleur service.
Il est possible que la génération Y et la génération Z aient une approche différente des heures de travail par rapport aux générations précédentes, certains commençant à reconsidérer l’importance de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.